已离职四年，工资都还没发放，，过了劳动诉讼时间吗？

更新时间：2023-07-20 10:31:43

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都燕果律师
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已经离职了，公司一直不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以起诉。但是，申请劳动仲裁一般应当在知道或者应当知道权利受到侵害之日起的一年内。

2023.07.19 17:12:55

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宋林聪律师
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“依据我国相关法律的规定,劳动关系解除后,劳动者追讨拖欠工资是有时效限制的,申请劳动仲裁的,申请的期限是一年,如果是提起诉讼的,诉讼时效为三年

2023.07.20 00:50:32

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四川宪恒律所律师
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离职后是否在跟公司追讨工资？一般民事纠纷追溯时效是3年，如果你一直没有追讨，就过了时效

2023.07.19 17:24:35

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四川开邦律师
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你好，是的，劳动仲裁的诉讼时效为一年

2023.07.20 10:31:43

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吴余茹律师
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你好，详细沟通，方便更好为你解答

2023.07.19 17:11:16

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四川世律律所律师
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你好，你是以咨询工资的案子

2023.07.19 18:00:07

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已经离职的公司一直不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。但是，劳动关系终止的，申请劳动仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.07.19 16:51:30

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劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息（如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号）等事实。

2023.07.19 16:51:44

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如果已经离职的公司一直不发工资，劳动者可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。但是，申请劳动仲裁一般应当在知道或者应当知道权利受到侵害之日起的一年内。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.07.19 16:52:13

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周清智律师
服务地区：四川-成都

你好，具体多少金额，可以协助处理

2023.07.19 17:02:36

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李进律师
服务地区：四川-成都

你好你们这边涉及多少资金啊

2023.07.19 17:03:18

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周刚律师
服务地区：四川-成都

你们签了劳动合同了吗，是劳动关系吗

2023.07.19 17:03:50

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