我想咨询劳动法相关内容。但是我们还没有签劳动合同。是否合法，是否需要按照公司索要赔付金额？

更新时间：2023-07-20 13:52:01

问题描述：

您好，我想咨询劳动法相关内容。我是今年校招进了某建筑央企，目前在入职培训。在入职培训的第一天晚上，公司让我们签署了一个协议，内容是如果培训结束后一个月内离职，就要赔付培训相关费用，但是我们还没有签劳动合同。我想请问这种行为是否合法，如果真的离职，是否需要按照公司索要赔付金额？

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吴丁亚律师
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你好，如果公司为员工提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以约定服务期,培训期内离职,员工违反了服务期规定的,员工就需要按约定支付违约金。

2023.07.19 16:15:48

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北京金标律师
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只要主体适格，内容合法，并且在双方真实意思表示，签订过程不存在欺诈胁迫乘人之危显失公平的情形，应该就是有效的

2023.07.19 13:23:17

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盈科王雨昕律师
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不签劳动合同的话、可以向单位主张双倍工资

2023.07.19 14:08:06

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王俊颖律师
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您好，这种服务期合同是合法的。

2023.07.19 13:07:18

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北京环赢律师
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您好，需要看劳动合同约定

2023.07.19 15:52:41

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找法网咨询顾问
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可以向劳动监察大队投诉

2023.07.19 12:12:48

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你好可以通过法律途径维权的

2023.07.19 12:12:51

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可以申请劳动仲裁维权

2023.07.19 12:13:10

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宋学斌律师
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根据劳动法规定，雇主应在入职前与员工签订劳动合同，并双方共同享有协商解除合同的权利。如果您尚未签署劳动合同，公司要求您在培训结束后一个月内离职赔付培训费用的行为可能存在合法性问题。如果您真的离职，可向公司要求合理解除合同或咨询劳动仲裁机构。

2023.07.19 12:38:31

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律师您好，协议上没有写清培训的具体费用以及赔付的费用多少，那我就只能公司要多少我赔多少了吗？

2023.07.19 14:14:16
顾倩律师
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您好，除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，可以主张合同无效；如存在重大误解、显失公平等情况，可要求撤销。

2023.07.19 12:54:40

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王锋律师
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培训期间也应得到相应的报酬，注意保存和收集培训期间的一些证据。2.违法解除劳动合同，你可以要求赔偿或者继续履行劳动合同，这个就看你自己是否还想继续在那里

2023.07.20 10:54:03

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李国蓓律师
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你好，建议进一步具体沟通遇到的法律问题。

2023.07.20 11:17:10

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曲衍桥律师
服务地区：北京-北京

如果入职超过一个月还没有签订劳动合同，可以要求双倍支付工资。

2023.07.20 13:52:01

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