你好，员工严重旷工，怎么解除劳动合同？

更新时间：2023-07-22 08:46:49

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你好，员工严重旷工，怎么解除劳动合同？

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江大海律师
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根据劳动法规及公司规章制度规定，公司研究决定辞退该员工的，应书面告知

2023.07.22 08:46:49

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汪健律师
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可以先发返岗通知，然后再根据具备法律效力的规章制度来操作。

2023.07.16 15:55:12

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江彪律师
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您好，可以解除合同，不知有没有签订劳动合同？

2023.07.17 09:41:13

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韩玉红律师
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您好，双方进行协商解除。

2023.07.16 17:03:37

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员工旷工可以通过下列方式解除劳动合同：
1、用人单位可以与员工协商一致后解除劳动合同；
2、如果员工旷工的程度严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以行使单方面的合同解除权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.07.16 08:49:40

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旷工解除劳动合同程序是：
1、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见；
2、工会提出意见；
3、用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会。法律依据：《劳动合同法》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2023.07.16 08:49:43

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因劳动者旷工解除劳动合同的程序是：
1、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见；
2、工会提出意见；
3、用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会；
4、依法与劳动者办理离职手续。法律依据：《劳动合同法》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2023.07.16 08:50:11

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