暑假工签的协议有法律效力吗，非劳务合同，并且协议中有规定中途离职不发工资

更新时间：2023-07-17 14:30:33

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暑假工签的协议有法律效力吗，非劳务合同，并且协议中有规定中途离职不发工资，包住宿的情况下还要求我们交宿舍押金以免损坏物品

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涂利安律师
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暑假工签的合同属于业务合作合同,属于劳务关系,不属于劳动关系,是有效的,系《民法典》调整。

2023.07.17 10:05:53

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黄龙泉律师
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您好，这个协议是有效的，但是协议中约定中途离职不发工资的条款是无效的。

2023.07.16 08:13:28

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李琴律师
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你好可以到劳动监察大队投诉

2023.07.17 14:30:33

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法律分析：协议书条款内容必须符合相关国家法律规定，并且在双方自愿的情况下，是有效的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

2023.07.16 01:00:08

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法律分析：暑假工不签劳动合同是不合法的。暑假工劳动合同协议是属于劳动合同的一种。只要劳动协议中具有符合《劳动合同法》规定的相关条款，也是可以的。在劳动仲裁的时候，劳动协议的效用可以等同于劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2023.07.16 01:00:15

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暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。
我国法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
法律依据：
《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2023.07.16 01:00:21

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