培训机构要求与甲方提前解除或终止劳动关系，但是我都没有去培训我也要赔这个违约金吗
更新时间：2023-07-17 09:29:27
问题描述：
你好律师根据《
中华人民共和国劳动合同法》第二十二条之规定，甲、乙双方经过平等协商，现就甲方为乙方提供专项费用，对其进行 专项培训工作达成如下协议，并作为双方签订的劳动合同（编号为： ）的附件一并遵照执行：一、本协议双方约定的培训内容： 。培训时间共 天。培训地点 。培训机构 。培训费用 元（大写 元）。二、甲方对乙方培训结果进行考核，若乙方培训期间消极懈怠导致不能通过培训考核取得证书的，乙方应承担分摊至个人的培训费用。培训结果可作为甲方对乙方晋级和迁升的重要依据。三、甲方提供本次培训，乙方应在甲方服务 年（即从 年 月 日至 年 月 日止）。双方之前签订的《劳动合同》在 年 月 日（编号为： ）期满的，续延至本协议约定的服务期满。四、不论何种原因，若乙方在本协议约定的期限未满的情况下，要求与甲方提前解除或终止
劳动关系，乙方应承担等额于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用的
违约金。就是这种情况 我向公司提离职但是公司要求我赔违约金 但是我都没有去培训我也要赔这个违约金吗
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