女朋友找了暑假工,否则就会辞退他们,此前没有签劳动合同,请问这是合法的吗,如果被辞退可以得到赔偿吗

更新时间:2023-07-15 18:03:19
问题描述:
女朋友找了暑假工,无责底薪3000,但是现在公司业务要求提高了,要求他们必须达到一定业绩,否则就会辞退他们,此前没有签劳动合同,请问这是合法的吗,如果被辞退可以得到赔偿吗
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  • 彬彬律师
    服务地区:广东-惠州 189-3352-6062
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    那你这个情况的下,他肯定是有协议的嘛,照协议就可以
    2023.07.15 11:11:14
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  • 袁秦彪律师
    服务地区:广东-广州 131-4334-9947
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    你好,这种情况是违法的,可以向劳动局投诉
    2023.07.15 12:28:47
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  • 吴昭燕律师
    服务地区:广东-广州 020-8362-2454
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    你好,没有签劳动合同是不合法的
    2023.07.15 10:23:38
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助99916 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    法律分析:如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2023.07.15 02:05:51
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助571677 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2023.07.15 02:06:13
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1242995 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析:如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023.07.15 02:06:30
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  • 郑登卿律师
    服务地区:广东-深圳
    您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
    2023.07.15 10:55:10
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  • 吴名取律师
    服务地区:广东-广州
    这是不合法,可以据此主张赔偿金额。
    2023.07.15 18:03:19
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没签劳动合同,但是她们不给我赔偿金,是人事辞退我的,因为是口头辞退的,请问是可以要补偿金的吗?
公司两次约定试用期违法,试用期不胜任岗位应当进行调岗,直接辞退违法,要赔偿金,具体需要看你这边有什么证据,
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