你好我单位更改名称，单位要我们重签合同，我原来合同写一条是全额加班费，季度奖金等福利没有了，是否违法

更新时间：2023-07-15 10:38:00

问题描述：

你好我单位更改名称，法人代表也换了，单位要我们重签合同，我原来合同写一条是全额加班费，现在没有只一条了，所以我没有签，单位就威吓我们不签的话一切后果我们自已承担，就是我们平时半年的，季度奖金等福利没有了，我想问问它们是否违法

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丁启新律师
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2023.07.14 16:52:11

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程智华律师
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您好！请问您的单位有没有破产重组？您的劳动合同有没有到期？欢迎您向我咨询，我会尽全力维护您的合法权益

2023.07.14 17:01:23

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颜培卿律师
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季度奖金福利合同有无约定？
如果只是变更了名称根本不需要重新签合同

2023.07.14 16:45:24

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汪东先律师
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签订新合同原来的需要结算清晰，而且新合同中不合理，您可以不签。

2023.07.14 17:08:55

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谢奎和律师
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公司改名字，重新签合同，那么之前的工龄，一定要协商好

2023.07.14 16:52:51

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吴兆刘律师
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单位更改名称不需要重新签订合同，原合同继续有效。

2023.07.14 22:41:14

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苗伟律师
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这个千万不要签，一单签署了后面就麻烦了

2023.07.14 18:52:41

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高昆伦律师
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换个单位重签合同的可以协商补偿事宜

2023.07.14 17:00:30

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九转律所律师
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您好，先协商，可以向劳动局投诉

2023.07.14 16:43:17

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富誉律所律师
服务地区：上海-上海 180- 190-9661

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您好，您可以拒绝，解除劳动合同

2023.07.14 16:43:48

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郑斐戈律师
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你好，具体什么纠纷详细说说

2023.07.14 16:49:04

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徐孝乐律师
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您好看您这边的详情的呢

2023.07.15 10:38:00

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任涌律师
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签署合同是自愿原则的啊

2023.07.14 18:15:37

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陈玉龙律师
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搜集证据提起民事诉讼

2023.07.14 16:43:50

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合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。依据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.07.14 16:30:59

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合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。依据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.07.14 16:31:13

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王禹策律师
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我想问问它们是否违法，违法

2023.07.14 17:01:49

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