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安顺劳动合同纠纷
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你好好。我是公司的行政人员,没有签劳动合同。离职可以赔偿
更新时间:2023-07-14 22:32:03
问题描述:
你好好。我是公司的行政人员,没有签劳动
合同
。离职可以赔偿
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贵州诚合律师
服务地区:贵州-贵阳
187-8660-9287
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你好,如果上班一个月之后没有签订劳动合同,那在时效范围内可以主张未签劳动合同的双倍工资以及经济补偿金。
2023.07.14 09:13:08
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孙鹏律师
服务地区:贵州-安顺
150-0853-8326
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可以,如果工作没有超过12个月,还可以要求双倍赔偿
2023.07.14 08:12:43
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程先涛律师
服务地区:贵州-贵阳
182-1208-6271
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可以描述案件具体情况
2023.07.14 22:32:03
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工作没有签订劳动合同,自己辞职有赔偿,主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去
劳动监察
部门反应情况,如果协商不一致可以去
劳动仲裁
委员会申请仲裁。没签劳动合同自己辞职有补偿,毕竟签订劳动合同是属于用人单位应当履行的一项义务。
法律依据:《
劳动合同法
》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第36条,
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第42条,
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
2023.07.14 02:32:57
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公司未签订劳动合同,不影响经济补偿或离职补偿。只要劳动者能够证明双方存在
劳动关系
(可以提供工资单、工作记录等证据);其次未签订用工合同的,单位必须在未签订用工合同的期间内支付两份工资。如果符合支付经济补偿金或者赔偿金条件的,必须支付相应的赔偿金补偿。没有签订劳动合同的,劳动者可以向仲裁委员会。对任意劳动裁决不服的,可以向人民法院起诉,不能免除劳动者支付各种社会费用的义务合同。申请劳动仲裁。对任意劳动裁决不服的,可以向人民法院起诉,不能免除劳动者支付各种社会费用的义务合同。
法律依据:《
中华人民共和国民法典
》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动
合同履行
地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。这类行为属于用人单位的违法行为,我国的劳动者可到当地的劳动仲裁部门进行相应的申述,对用人单位的违法行为进行举报。相关的劳动者也会得到相应的赔偿金作为相应的补偿,我国的劳动部门也会积极的办理。
2023.07.14 02:33:12
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没有签劳动合同的离职,因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,除获得双倍工资外,用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2023.07.14 02:33:33
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您好,这个你可以进行协商的
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