原公司在17年时转卖给现公司，现在合同到期续签，才能是无固定期合同，是否为无固定期合同么

更新时间：2023-07-14 14:53:15

问题描述：

您好，我是在13年入职原公司，原公司在17年时转卖给现公司，当时司龄是一起转过来了，但是合同是在17重新签的，20年续签了一次，现在合同到期续签，告知我要等下个续签（26年）才能是无固定期合同，不应该以司龄来计算是否为无固定期合同么

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信金国律师
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您好这个是根据情况而定的您可以详细说明一下您的合同具体情形

2023.07.13 13:40:53

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王俊颖律师
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您好，可以主张签订无固定期合同，如果协商一致也可以签订固定期合同

2023.07.13 13:58:37

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盈科王雨昕律师
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你现在的劳动关系应该是无固定期限了，具体情况可以帮你分析

2023.07.13 21:03:12

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吴中律师
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您好，可就续签合同事宜进行咨询。

2023.07.13 14:13:02

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李红律师
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可以主张签订无固定期限劳动合同

2023.07.13 14:06:56

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岳超律师
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不管按工龄还是按次数都是无定期

2023.07.13 14:09:23

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北京金标律师
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第四签合同了可以签无固定期合同

2023.07.13 15:13:19

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合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

2023.07.13 13:21:51

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劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢? 1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。

2023.07.13 13:21:53

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劳动合同到期后可以续签，劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。最后，用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。

2023.07.13 13:22:09

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此案源不是案子，不适应法律服务

2023.07.14 14:16:55

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陈琳律师
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你好，积极沟通，维护自身，解决问题

2023.07.13 13:54:55

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冯继刚律师
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现在就可以主张签订无固定期限劳动合同

2023.07.13 14:46:26

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宋学斌律师
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您好，我是在13年入职原公司，原公司在17年时转卖给现公司，当时司龄是一起转过来了，但是合同是在17重新签的，20年续签了一次，现在合同到期续签，告知我要等下个续签（26年）才能是无固定期合同，不应该以司龄来计算是否为无固定期合同么

2023.07.13 15:40:10

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王锋律师
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现在就可以主张签订无固定期限劳动合同

2023.07.14 14:53:15

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