腰疼干不了活，和老板提前两个多月说让找人，他说找不到压着工资不让走

更新时间：2023-07-19 17:19:09

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陈泉律师
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你有权索要你的工资，如果拒绝支付工资的，你可以向劳动部门申请劳动仲裁。

2023.07.14 19:04:51

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沈阳中盾所律师
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您好，可以向劳动监察大队投诉

2023.07.13 13:09:00

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刘忠斌律师
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是可以向劳动监察部门投诉的。

2023.07.13 13:36:43

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张俊杰律师
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你没有提交书面离职申请吗

2023.07.13 14:16:51

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刘艳敏律师
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您好，可以申请劳动仲裁。

2023.07.19 17:19:09

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离职时用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2023.07.13 12:58:03

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用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动局投诉，但是要注意以下事项：
　　1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
　　2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
　　3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
　　4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

2023.07.13 12:58:42

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离职时用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2023.07.13 12:58:48

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张勇律师
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你好，你可以起诉主张支付

2023.07.14 16:02:13

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