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入职不到一个月,但是需要提前三十天通知单位,要做满一个月才能离职吗?
更新时间:2023-07-13 14:22:39
问题描述:
入职不到一个月,但是需要提前三十天通知单位,要做满一个月才能离职吗?
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7位律师解答
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朱丽珍律师
服务地区:广东-佛山
188-2348-4812
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劳动者入职一个月后是可以辞职的,如果是已经转正的正式员工,需要提前三十日书面通知用人单位即可,即使公司不同意离职也可以直接离职,如果是在试用期的,提前三日通知即可。
2023.07.13 14:13:28
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转正了一定要提前一个月辞工吗?
2023.07.13 17:35:06
孟翔律师
服务地区:广东-佛山
139-2320-2036
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劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
2023.07.13 13:00:20
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刘斌律师
服务地区:广东-佛山
400-8705-5708
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你好 你可以提前三天申请离职的
2023.07.13 14:22:39
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劳动纠纷律师团队
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1、离职不是必须呆满一个月。离职提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准,30天以后可以直接办理离职手续。但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动
合同
。劳动者与用人单位协商一致,可以按双方的约定时间离职,解除劳动合同;劳动者如果是在试用期内,则提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.07.13 12:30:42
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平台法律顾问团队
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离职不是必须呆满一个月。离职提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准,30天以后可以直接办理离职手续。但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致,可以按双方的约定时间离职,解除劳动合同;劳动者如果是在试用期内,则提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.07.13 12:30:56
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平台特邀律师
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法律分析:入职一个月是可以离职的,但是要做好交接的工作才可以;员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈 了解其离职原因并做记录,按照离职手续表办理相关手续。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.07.13 12:31:10
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潘华越律师
服务地区:广东-佛山
你好按照正常离职流程离职就好了Q
2023.07.13 14:22:16
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