没签合同，下班期间发骚扰信息，这样的事报备了公司部人事，而且因为这个事公司开除我，我有什么补偿吗

更新时间：2023-07-18 08:50:27

问题描述：

你好，我是派遣工，派到公司干日结工，没签合同，干了10个月，因为工作上正式员工管我的，下班期间发骚扰信息，这样的事报备了公司部人事，而且因为这个事公司开除我，无法去上班，我有什么补偿吗

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你和用工单位不用签合同，需要签合同的是你和劳务派遣单位，你是劳务派遣单位的员工，你们之间存在劳动关系，就算你现在没有工作劳务派遣单位也要每月向你发放最低工资。劳动合同法第58条，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2023.07.18 08:50:27

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韩佩霞律师
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根据相关法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿

2023.07.13 13:47:21

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严伟霞律师
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你好，如果是违法解除的话是可以要求公司支付赔偿金的。

2023.07.13 12:20:06

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你好，被违法辞退可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金

2023.07.13 12:16:07

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孙心远律师
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劳动关系的话可以要求赔偿金的

2023.07.13 21:54:16

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