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暑假工签了1个月的入职协议,干了一天不想干了,可以直接离职吗
更新时间:2023-08-11 14:02:06
问题描述:
暑假工签了1个月的入职协议,干了一天不想干了,可以直接离职吗
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
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暑假工签了合同不可以随时离职,辞职需提前一月提交书面辞职报告,试用期需提前三天提交书面辞职报告,否则用人方有权追究由此造成的经济损失。 修改
2023.08.11 14:02:06
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袁秦彪律师
服务地区:广东-广州
131-4334-9947
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你好,可以的,这种情况是可以直接离职的
2023.07.13 12:02:49
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陈鹏辉律师
服务地区:广东-深圳
132-4732-3505
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你好, 可以啊可以的,没问题。
2023.07.13 11:10:18
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要提前三天辞职吗,还是可以直接走
2023.07.13 11:11:10
揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
咨询我
你好 离职可以直接走人的
2023.07.13 14:37:36
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找法网咨询顾问
已帮助
1682767
人 · 响应时间
平均5分钟内
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如果不让离职可以投诉,争取自己的权益。暑假工
劳动纠纷
,是目前比较难解决的问题,但劳动者有证据的,可以反映到劳动局解决申请赔偿。法律依据:《
中华人民共和国民法典
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。
2023.07.13 11:04:19
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1881538
人 · 响应时间
平均4分钟内
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法律分析:暑假工一般不可以随时辞职,暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者也可以在三十天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,用人单位同意劳动者提前离职的除外。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2023.07.13 11:04:21
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平台特邀律师
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已帮助
1801007
人 · 响应时间
平均1分钟内
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这种事情需要分情况讨论,如果本人与公司之间不存在劳动合同,仅仅就是做暑期工,不让离职的话,可以去人社局
劳动监察
大队投诉,如果不给暑期工工资的话,还可以保留好报名参加暑期工的
证据
,要求公司赔偿;如果签了合同,给了工资的话,可以跟公司进行协商,或者直接写辞职信,三十天后就可以要求公司办离职手续。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.07.13 11:04:50
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唐程义律师
服务地区:广东-广州
你好,可以向用人单位申请离职
2023.07.13 11:48:08
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