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公司变相的让你离职,公司就第2天立马安排了工作,这个情况的话怎么办?就是说怎么样能维护自己的权益?
更新时间:2023-07-13 10:04:25
问题描述:
公司变相的让你离职,先让你在家待业,然后去咨询了劳动局,劳动局打电话给了公司,公司就第2天立马安排了工作,但是呢,工作量给你安排的很少,这个情况的话怎么办?就是说怎么样能维护自己的权益?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李玉晴律师
服务地区:安徽-合肥
181-0051-7616
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你好,公司正常发放工资的话,你可以与领导协商
2023.07.13 10:04:25
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张晗生律师
服务地区:安徽-合肥
195-5658-9851
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可以帮你直接提被迫离职的。
2023.07.13 09:02:56
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姜万东律师
服务地区:安徽-合肥
159-5514-9418
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向劳动仲裁部门申请劳动仲裁
2023.07.13 09:06:16
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平台法律顾问团队
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450568
人 · 响应时间
平均2分钟内
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劳动者维护个人合法权益可以采用协商、投诉、
仲裁
、诉讼四种方式。发生
劳动争议
时,劳动者应先与用人单位进行协商;协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议的,可以在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023.07.13 08:32:58
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劳动纠纷律师团队
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1072823
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
劳动者维护自身合法权益的途径主要有:
(1)协商处理:劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;
(2)调解处理:到企业劳动争议调解委员会或者人社部门劳动争议调解申请调解;
(3)申请仲裁:不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的,劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
;
(4)提起诉讼:对仲裁不服的,保留相关证据材料,去人民法院提起劳动争议诉讼。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023.07.13 08:32:58
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平台特邀律师
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已帮助
665942
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
劳动者权益维护流程如下:
1、与用人单位协商;
2、通过第三方与用人单位调解;
3、通过向劳动行政部门投诉举报,纠正单位的违法行为;
4、向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;
5、对仲裁结果不服的,可以在法定期限内向法院提起民事诉讼。
劳动者权益保护包括哪些内容
劳动者权益保护包括以下内容:
1、享有平等就业和选择职业的权利;
2、有取得劳动报酬的权利;
3、有休息、休假的权利;
4、有获得劳动安全卫生保护的权利;
5、有接受职业技能培训的权利有提请劳动争议处理的权利;
6、有享受社会保险和福利的权利。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立
劳动关系
,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
2023.07.13 08:33:31
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怎么保护劳动者权益
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劳动争议的处理方法是怎样的
劳动争议知识
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签了劳动合同,他能得到补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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公司还支付了一个月的五险一金,说从工资中扣除公司支付的部分是合理的吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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昨晚突然接到公司的电话,我该怎么办?
您好,可以直接申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
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人咨询过
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实习期间兼职合同和实习协议有什么区别?
你好,你和公司直接签订实习协议即可
全部3个答案 >
888
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我们公司总是要求员工利用休息时间进行培训、会议和考试。这合理吗?如果他们不想参加,他们有权扣除吗
你好,按照合同约定办理
全部2个答案 >
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我下岗了,在我50岁吋办理了退休的手续,在我55岁时现单位解除合同,我可以申请补偿金吗?
您好,双方属于劳务合同,一般用工单位是不需要支付经济补偿金,除非双方有约定解除合同需要支付补偿金。
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就业三方协议赔偿毕业生
如果毕业生违反三方协议,具体责任需根据协议内容和实际情况判断。通常情况下,可能需要承担违约责任,如支付违约金或赔偿损失。毕业生应认真履行协议义务,避免违约情况发
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我在厂里工作说好的压三天工资,最后又说一天只发一百九剩下的到时候工期结束再发,我一天200多这样做合
工厂拖欠工资,可先协商,要求支付;协商不成,向劳动监察部门投诉,寻求帮助;若问题仍未解决,可向法院起诉,要求支付工资及赔偿。
全部3个答案 >
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