违反合同规定，被单位辞退是否会计入档案

更新时间：2023-07-13 00:46:06

问题描述：

违反合同规定，被单位辞退是否会计入档案

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1204282 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

被公司辞退的需要根据实际情况确定是否有记录。企业委托档案管理机构进行档案托管的被公司辞退没有记录；国企或事业单位用人单位有权管理档案的，劳动者被公司辞退用人单位可能会记录在人事档案里。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.07.13 00:45:33

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1870597 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。
　　违反公司的规章被单位开除,如果是国有企业在册职工，是会记入档案的;如果是民营企业职工，只会记录在公司的人事档案中，一般不会记录在你人力资源中心的档案中。

2023.07.13 00:45:38

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1980662 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

员工被公司辞退是不会进档案的，用人单位辞退员工的行为是可以根据自己的生产经营情况来处理的，或者员工存在违反工作纪律的情况，相关情况是不属于违法行为的，不存在进档案的情况。另外，公司还应当出具解除劳动合同证明。
1、辞职和被辞退人员档案由其原所在单位或主管部门，在办理完辞职或辞退手续后一个月后，向同级政府的人才服务机构移交。
2、人才服务机构按照接收辞职和被辞退人员档案标准严格审查档案内容，对于材料不齐全或不清楚的，要求原单位补齐或查清。
3、经审查无误的档案，由接收单位与转出单位履行交接手续，接收单位在法律依据：《转递档案通知单回执》上签名并加盖印章，将《回执》退回转出单位。
4、辞职或被辞退人员原所在单位，要与辞职或被辞退本人一起，与人才服务机构办理档案移交手续，并签订人事档案管理合同。
5、辞职和被辞退人员重新就业或自谋职业，其档案需要转出时，按流动人员档案转出的程序和要求办理。

2023.07.13 00:46:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。