我是打暑假工的但是没有签合同,但是工厂不给我辞职,这犯法吗

更新时间:2023-08-11 13:50:41
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我是打暑假工的但是没有签合同,但是工厂不给我辞职,要我做到一定时间,然后可能以不发工资为由留我下来,这犯法吗
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  • 李龙龙律师
    服务地区:广东-广州 185-2026-8478
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    你好,这种情况用人单位是违法的。首先,《劳动合同法》第十条:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”因此,无论是正式员工还是临时工,只要实际用工,单位就应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,保障劳动合同的合法权益。因此,即使你是暑假工,用人单位也应该与你签订劳动合同。如果不签劳动合同,从第二个月开始,你就可以要求其支付双倍工资。其次,用人单位以不发工资要求你留下来,是违法行为。单位不得随意克扣员工工资,在员工辞职和单位解除劳动关系之时,单位需要一次性结清员工工资。。依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。你这种情况是没有签劳动合同可以随时离职。劳动者在用人单位工作后,应当在入职后的一个月内签订劳动合同,没有签订合同,则没有构成合法的劳动关系,劳动者可以随时走人,并结合实际要求用人单位进行赔偿。建议你方与用人单位协商,协商不成可以直接提起劳动仲裁,这种情况你大概率是会是胜诉的。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询或者与我当面约谈。
    2023.07.13 10:27:32
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
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    你好 不合理 离职需要书面一个月提出
    2023.07.13 10:03:08
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  • 袁秦彪律师
    服务地区:广东-广州 131-4334-9947
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    你好,可以向劳动局投诉
    2023.07.12 23:47:55
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    他强迫我干到一定时间,不然不给我辞职
    2023.07.13 10:08:39
    这种情况是违法的,工厂没权力这样做
    2023.07.13 10:23:17
  • 石健伟律师
    服务地区:广东-广州 130-1606-9230
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    您好 可以申请劳动仲裁
    2023.08.11 13:50:41
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  • 王冰律师
    服务地区:广东-广州 189-2895-8912
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    具体是怎样的纠纷情况
    2023.07.13 13:59:32
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    工厂不让辞职本身就是违反劳动合同法的,员工离职后又不发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。此外,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023.07.12 22:54:50
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  • 找法网咨询顾问
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    法律分析:工厂不签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的,员工离职后又不发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2023.07.12 22:54:51
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1486797 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析:工厂不让辞职本身就是违反劳动合同法的,员工离职后又不发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。此外,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023.07.12 22:55:02
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  • 唐程义律师
    服务地区:广东-广州
    你好,不发工资的违法行为
    2023.07.13 09:12:21
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劳动合同具有什么约束力
劳动合同具有什么约束力
劳动合同纠纷 2907
就是我想跟工厂说辞职 然后我没有提前,但是我现在是有必须要走的理由 我的工资还能拿到吗 工厂不发工资
员工没有提前30天说离职,不发工资是不合法的。劳动者为用人单位付出劳动,带来经济效益的,应当依法取得劳动报酬;若员工因没有提前30天通知用人单位解除劳动合同,造
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咨询一下我上个月在培育机构上班,最后提了辞职,最后跟我说是有权不给我工资的,这样可以合法吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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没有签合同的,想要辞职,扣一个月工资,还说要等到他招人了我才可以走,工资不发给我,请问这合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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施工现场欠农民工工资,劳动监督中队处理农民工说施工现场的技术人员不属于他们管理
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1060
我入职时签订的合同是1年的,每月薪资是5500,刚做3个月请问这样合法吗?
合同问题可协商、仲裁或诉讼。协商是双方沟通解决;仲裁需向劳动仲裁机构申请,按程序进行;诉讼是向法院起诉,通过法律途径解决争议。具体操作需根据实际情况选择。
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我对象没打离职报告,直接走人,单位不给发工资,还能要回来吗
可以要回,但需视情况而定。若单位违法,可立即解除劳动关系并索要工资及补偿;若主动离职且未提前通知,则需承担单位损失。具体操作包括:收集证据、与单位协商、申请劳动
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老板不发工资怎么办,不签劳动合同
一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
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本人为中介介绍的临时工。我还没有签合同。现在不发工资怎么办?
按规定,单位不发工资的,劳动者可以协商、举报、投诉或者仲裁。而没签合同的话,可以提供工资条、工作牌等证据来证明。
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员工仲裁我,我们没有劳动合同,属于合作模式,但是我给他发工资,这个会被仲裁成功吗?
没签合同,老板不给工资我在劳动局告得成。根据法律规定,劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。由该部门责令用人单位在限期内支付劳
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请问厂里面到了发工资日期,所有的工人工资发了就我的没发该怎么解决
工资未发,可先与用人单位协商,协商不成可向劳动行政部门举报或申请仲裁,对仲裁不满可向法院起诉。处理时需保留相关证据,如工资条、劳动合同等,以便维权。
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我是做小加工厂的,倒闭了,工人工资暂时无力尝还怎么办
小加工厂倒闭欠薪,应尽快处理。如工厂有剩余资产,应优先用于支付工资;若无剩余资产,可与工人协商延期支付或部分支付。同时,应积极寻求法律援助,确保依法处理,避免纠
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