我想问一下关于劳动合同的问题

更新时间：2023-07-14 11:29:41

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我想问一下关于劳动合同的问题

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涂利安律师
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你好，1、口头合同。2、格式合同。3、单方合同。4、生死合同。5、两张皮合同。

2023.07.13 09:32:41

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杜红涛律师
服务地区：湖北-武汉 136-2861-8395

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你好，请说说具体情况，我会尽可能的帮助你

2023.07.13 09:22:21

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李琴律师
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你好现在具体是发生了什么劳动纠纷

2023.07.13 14:13:45

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桂传民律师
服务地区：湖北-武汉 185-7163-6884

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你好，您是有劳资的问题需要处理吗？

2023.07.14 11:29:41

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石佳佳律师
服务地区：湖北-武汉 185-0274-7533

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你好请问目前和公司有什么纠纷

2023.07.13 09:02:40

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邓普云律师
服务地区：湖北-武汉 158-9756-4299

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你好，可以跟我说下情况

2023.07.13 09:05:40

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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别：(1)两者法律性质不同。(2)合同主体不同。(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。(4)合同的内容不同。(5)确定报酬的原则不同法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.07.12 21:44:14

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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
两者有着本质的区别：
1、两者法律性质不同；
2、合同主体不同；
3、合同履行阶段，主体双方地位不同；
4、合同的内容不同；
5、确定报酬的原则不同。
法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.07.12 21:44:58

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劳动合同的性质：
1、劳动合同是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式；
2、劳动合同时还具有社会性质，是维系社会劳动生产力与生产关系的架构基础。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2023.07.12 21:45:04

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李正霞律师
服务地区：湖北-武汉

具体是什么法律问题有什么诉求

2023.07.13 14:52:39

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郭晓武律师
服务地区：湖北-武汉

你好！劳动合同哪方面的问题呢

2023.07.13 14:53:10

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