请问一下，公司派遣工作的地方，现在让回总公司待岗，或者安排其他工作，但是距离比较远

更新时间：2023-07-14 14:44:46

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北京金标律师
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从现在的公司外派到另外一家公司这个不一定违反劳动合同。这个需要看与劳务派遣公司签订的劳动合同里的约定用工单位以及工作地点岗位等。如果没有明确约定就不违法。

2023.07.13 14:48:52

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王俊颖律师
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你好，是用工方让你回总部，还是派遣方让你回总部？

2023.07.13 10:34:20

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2023.07.12 19:27:34

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陈瑶律师
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2023.07.13 09:45:03

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北京环赢律师
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您好，您的劳动合同在哪家单位

2023.07.12 21:32:15

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盈科王雨昕律师
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您好，您的问题可以得到解答

2023.07.12 18:27:59

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你好，离你家多远？上班是否有安排班车之类的便利条件

2023.07.12 18:17:42

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1、依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.07.12 18:17:52

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依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.07.12 18:18:21

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劳动者意愿？调解诉讼解决

2023.07.14 14:44:46

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王锋律师
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依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿

2023.07.13 11:08:34

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陈琳律师
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你好，积极沟通，维护自身，解决问题

2023.07.13 14:07:04

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