公司未经本人同意扣工资一仟元

更新时间：2023-08-10 16:35:40

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公司未经本人同意扣工资一仟元

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石健伟律师
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您好可以协商要求补发，协商不成可以申请劳动仲裁

2023.08.10 16:35:40

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袁秦彪律师
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你好，可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉

2023.07.12 17:14:41

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陶坤玲律师
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根据劳动法，单位不得克扣劳动者工资

2023.07.12 16:00:03

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揭志文律师
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你好，乱扣工资可以去仲裁的

2023.07.12 16:00:31

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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你好，可以先和公司进行协商

2023.07.12 16:53:53

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

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你好可以去申请劳动仲裁的

2023.07.12 16:03:22

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王冰律师
服务地区：广东-广州 189-2895-8912

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你好，可以申请劳动仲裁。

2023.07.14 14:19:23

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唐程义律师
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你好，可以申请劳动仲裁

2023.07.12 16:00:20

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公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。可以去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2023.07.12 15:31:33

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法律分析：公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。可以去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2023.07.12 15:31:38

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公司无缘无故扣工资是不合法的。根据相关法律规定，如果公司随意扣工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。还可以向人民法院申请仲裁。用人单位应当按时向劳动者发放工资。法律依据：《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.07.12 15:31:42

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