公司出通报梳理汰换怀孕人员，可以提赔偿吗

更新时间：2023-07-13 19:51:14

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

程剑锋律师
服务地区：河北-石家庄 186-3210-2895

咨询我

您好，可以申请赔偿，职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。

2023.07.12 11:29:56

点赞
蔡蕊律师
服务地区：河北-石家庄 133-3337-2322

咨询我

您好，在女员工怀孕期间，用人单位一般情况下是不能解除劳动合同的，如果用人单位违法解除劳动合同，你可以要求赔偿

2023.07.13 19:51:14

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1435002 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

若公司违法开除孕妇可以要求支付赔偿。若劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同，不用支付经济补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.07.11 18:19:09

点赞
找法网咨询顾问
已帮助491069 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

你好，这边有伤员情况吗

2023.07.11 18:19:21

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助336332 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

女职工若是怀孕的，公司改制不影响劳动合同的继续履行，公司违法解除孕期女职工的，应当以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.07.11 18:19:25

点赞
刘兴良律师
服务地区：河北-石家庄

你好，你是劳动者一方是吧？公司辞退怀孕人员，很可能涉及违法辞退，你了主张赔偿金。

2023.07.12 15:25:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。