打暑假工找到了一个中介，他收取了押金，说是干四天才有工资，他不给发工资，押金也不给退，怎么办

更新时间：2023-07-12 11:32:52

问题描述：

打暑假工找到了一个中介，他收取了押金，说是干四天才有工资，但是就干了三天，没活了，他不给发工资，押金也不给退，怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

程剑锋律师
服务地区：河北-石家庄 186-3210-2895

咨询我

您好，三天也是有工资的，押金一般是退还的，但是违约的情况下是不予退还的

2023.07.12 11:32:52

点赞
刘凯律师
服务地区：河北-石家庄 180-0311-5164

咨询我

用人单位是不能收取押金的，中介只能收取中介费，也不能收取押金

2023.07.11 17:43:01

点赞
找法网咨询顾问
已帮助693575 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：劳动行政部门。用人单位违法收取劳动者押金的，劳动者可向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门依法责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023.07.11 17:04:02

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助82207 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：1、可以去当地劳动局求助，收取押金是违规行为，可以申请劳动仲裁，必要时可以向法院起诉解决。
2、并不是所有的押金担保都可以通过劳动局解决。最典型的例子就是你们双方签署了书面的协议，例如本人自愿缴纳学费、本人第一个月工资在干不满一年前提下不要，这种情况，因为双方是有协议的，虽然协议条款明显违法、无效，但是根据《劳动法》第十八条：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。所以这种情况只能通过仲裁或法院由他们确认押金条款无效才能解决问题。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2023.07.11 17:04:04

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1126607 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

民事纠纷协商解决，协商不成法院起诉
涉及工资可申请劳动仲裁或法院起诉
如果以逃逸或转移财产的方式拒不支付劳动报酬，涉嫌犯罪可以报警

2023.07.11 17:04:14

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。