我名下有公司，但是用人是以个人名义的没签订任何协议，现在以工伤名义要求赔偿

更新时间：2023-07-15 10:24:04

问题描述：

你好，我名下有公司，但是用人是以个人名义的没签订任何协议，工作中应个人原因造成伤害的，现在以工伤名义要求赔偿

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万奕庆律师
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如果是个人名义的雇工在工作过程中发生损害，可能涉及提供劳务者受害责任纠纷，不属于劳动关系和工伤处理范围。建议可以直接电联本律师详细解答。

2023.07.11 08:17:36

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黄嘉律师
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您好，没签订劳动协议，劳动者因工受伤也是需要承担赔偿责任的。员工自身原因导致的工伤是否可以获得赔偿,要根据具体情况来看

2023.07.11 09:07:04

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姜月律师
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你好，建议积极的处理解决，否则认定为工伤后，后续的赔偿责任较重

2023.07.15 10:24:04

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应娅婷律师
服务地区：浙江-杭州 181-5717-8251

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赔偿前要先到人社局工伤认定，符合条件才赔偿

2023.07.11 09:13:38

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程杰律师
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你好，受伤的是你本人？可以沟通一下具体情况

2023.07.11 10:36:08

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浙江顾典律师
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你好如果实际构成劳动关系，还是需要赔偿的

2023.07.11 09:26:03

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刘学勤律师
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你好，这个情况可以和对方协商

2023.07.11 07:27:52

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朱卓律师
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您好那您这边可以申诉的呢

2023.07.11 10:14:43

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孔德律所律师
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现在对方已经起诉了吗

2023.07.11 09:23:57

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蒋翔律师
服务地区：浙江-杭州 188-3959-6771

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工伤认定做了没有现在

2023.07.11 14:59:47

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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。

2023.07.11 06:31:35

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工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷，发生劳动纠纷，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。所以，工伤赔偿是可以私下签订赔偿协议，双方签字盖章后生效。如果协商不成，可以劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

2023.07.11 06:31:44

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工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷，发生劳动纠纷，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。所以，工伤赔偿是可以私下签订赔偿协议，双方签字盖章后生效。如果协商不成，可以劳动仲裁。
法律依据：《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

2023.07.11 06:32:20

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麻鹏飞律师
服务地区：浙江-杭州

实际以公司名义经营未签合同可主张二倍工资赔偿以及工伤赔偿

2023.07.11 07:58:16

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董晓莉律师
服务地区：浙江-杭州

工作中应个人原因造成伤害的，现在以工伤名义要求赔偿

2023.07.11 09:46:18

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钱亚红律师
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您好，也没有缴纳社保是吗？

2023.07.11 15:16:06

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