计算年假的时候，请问工作年限是本单位的工作时间，还是前面在其他单位工作的工作时间

更新时间：2023-07-11 10:02:10

问题描述：

计算年假的时候，工作年限1-10年的算5天，请问工作年限是本单位的工作时间，还是前面在其他单位工作的工作时间

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

咨询我

您好，工作年限是指实际工作年限而非本企业工作年限。

2023.07.11 09:49:22

点赞
朱正洪律师
服务地区：江苏-南京 187-0517-3692

咨询我

从最早开始工作时计算，前面单位的累计

2023.07.10 18:17:56

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1643788 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：在单位工作五年，年休假应是5天。国家规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023.07.10 17:47:44

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1783439 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。特别需要指出的是，这里所称的累计工作年限，是指员工的参加工作以来的累计工作年限，而非仅指在本单位的工作年限。实践中很多用人单位都理解为是根据员工在本单位工作年限确定年休假天数，该理解是明显违反了以上强制性规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

2023.07.10 17:47:45

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1067425 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：工作年限，是指员工的参加工作以来的累计工作年限，而非仅指在本单位的工作年限。公休天数是指年休假天数。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2023.07.10 17:48:05

点赞
俞泉律师
服务地区：江苏-南京

因此建议您查阅当地劳动法规或与人力资源部门联系，以了解您所在单位的年假计算方式和具体规定。

2023.07.11 10:02:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。