我是一名实习生我在的公司是做高速养护的我在工作的时候被晒伤了公司该不该负责要不要给赔偿赔偿应该给多少

更新时间：2023-07-11 10:00:05

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黄嘉律师
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您好，由于实习生与实习单位之间一般情况下不被认定为劳动关系，所以实习生在实习的过程中受到伤害一般也很难按照工伤保险条例进行工伤认定和索赔，您可以主动向公司寻求赔偿

2023.07.10 15:24:41

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姜月律师
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你好，可以申请工伤认定，根据受伤的情况进行索赔

2023.07.10 16:32:09

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浙江顾典律师
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你好。公司是要赔偿的，至少医药费是要出的。

2023.07.10 16:53:09

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朱卓律师
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您好看您这边的详情的呢的

2023.07.11 10:00:05

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蒋翔律师
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工伤认定做了没有现在

2023.07.10 16:27:59

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找法网咨询顾问
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还要根据事件的事实情况确定

2023.07.10 15:01:37

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法律分析：一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2023.07.10 15:01:38

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法律分析：1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；
2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2023.07.10 15:02:13

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