请问这情况该怎维权？已在此公司工作十几年，有哪方面需注意？需要劳动鉴定才能调吗？

更新时间：2023-07-10 14:45:05

问题描述：

工作岗位是需要上夜的，但因疾病术后（已术后三年）无法上夜，医生也开出疾病证明“杜绝熬夜”字样，但上级因这事不爽搞针对，请问这情况该怎维权？已在此公司工作十几年，如自己要求调白班岗可以吗？有哪方面需注意？需要劳动鉴定才能调吗？

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！可以申请的公司员工身体原因,不能适应上夜班制,可以申请上常白班——与公司协商双方一致，如果其中一方不同意可以提出终止劳动合同。您要是有需要，可随时与我联系。

2023.07.10 14:10:37

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广东凡天律所律师
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不需要劳动鉴定去调整，建议你走法律成程序维权的啊

2023.07.10 14:45:05

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姜锋律师
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您好，调整工作时间需要协商一致，可以协助你

2023.07.10 14:24:53

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安寅律所律师
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你好，请问这边是怎么调岗的呢

2023.07.10 14:02:29

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刘斌律师
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你好！工作有没有购买社保的

2023.07.10 14:13:31

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阳贻峰律师
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您好，现在可以请律师去处理的

2023.07.10 14:19:53

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刘帅律师
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你的咨询，我打电话给你分析

2023.07.10 14:24:34

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温海宽律师
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您好，说下具体情况给你分析

2023.07.10 14:28:12

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欧俊律师
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绝熬夜”字样，但上级因这

2023.07.10 14:32:14

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广东才源律所律师
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您好，可以申请法律援助

2023.07.10 14:40:29

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法律分析：用人单位在符合如下要件时，可以单方变更劳动者的工作岗位：
（1）劳动者患病或非因工负伤，这里的患病应属于非职业病；
（2）法定医疗期满后，劳动者不能从事原工作。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.07.10 13:28:23

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法律分析：如果是由于职业病的原因主动申请岗位调动，可以根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条规定依法维权。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

2023.07.10 13:28:28

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调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

2023.07.10 13:28:34

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罗娟娟律师
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你好，劳动仲裁，具体情况说一下

2023.07.10 14:00:38

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王晓君律师
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公司的做法很明显已经违反劳动法，建议着手收集证据，保护自身合法权益。

2023.07.10 14:09:15

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华荣律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以跟公司协调上班的

2023.07.10 14:28:18

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