你好，我这边呢就是，我和劳务公司的合同四号到期了，但是厂里面不给我走人，也不给我结算工资怎么办。

更新时间：2023-08-09 14:10:50

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李龙龙律师
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你好，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。按照《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（二）未及时足额支付劳动报酬的。因此，在公司拖欠工资的情况下，您可以选择解除劳动合同关系，主张相应的补偿。建议您方先与用人单位协商，请求支付工资；协商不成，可以委托律师申请劳动仲裁，按照法律程序来处理。单位是否有签劳动合同、是否购买社保、是否违法解除劳动合同等都会影响到赔偿金以及补偿金。若是之前有工资方面的聊天记录，可以作为证据来支持您方的请求。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。

2023.07.10 11:06:05

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石健伟律师
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劳动合同到期 ,劳动关系终止,劳动者可以不续签劳动合同 ,用人单位应当为劳动者结算工资。用人单位拖欠工资报酬,劳动者搜集证据,计算出工资数额,可以向劳动行政部门投诉

2023.08.09 14:10:50

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吴昭燕律师
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你好，可以先与对方进行协商处理

2023.07.10 09:22:53

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唐程义律师
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你好，拖欠工资建议申请劳动仲裁

2023.07.10 16:08:14

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揭志文律师
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您好，可以马上申请劳动仲裁。

2023.07.10 17:20:14

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王冰律师
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具体是怎么样的纠纷情况呢？

2023.07.10 13:19:12

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劳动者可以先与对方协商，协商不成的可以申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。或者去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.07.10 08:16:19

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公司和劳动者遇到纠纷的，用人单位和劳动者可以进行协商，或者向调解机构申请调解。劳动报酬纠纷的可以向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期改正，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第四条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.07.10 08:16:28

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如果是劳动合同关系且终止的劳动合同，用人单位不结清工资的，你可以向劳动保障监察机关投诉，也可以向人民法院申请工资支付令。如果是劳务关系只能协商解决或向人民法院提起诉讼。

2023.07.10 08:16:35

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曾颖律师
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你好，我们可以帮助到你。

2023.07.10 09:33:31

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张治强律师
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你好：不给工资可以申请劳动仲裁

2023.07.10 10:05:11

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