你好，暑假工签约合同了可以提前离职嘛？

更新时间：2023-08-08 16:03:20

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你好，暑假工签约合同了可以提前离职嘛？

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李龙龙律师
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你好，暑假工如果签订劳动合同后想提起离职，需要提前一个月向用人单位提起书面通知后离职。如果还未签订正式的劳动合同，只是约定试用期，那么只需要提前三天通知用人单位即可离职。如需要法律帮助，可以直接致电咨询或者与我当面约谈。

2023.07.10 11:22:52

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揭志文律师
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您好，提前30天可以主动离职。

2023.07.10 17:03:53

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石健伟律师
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您好，暑假工可以提前离职的

2023.08.08 16:03:20

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法律分析：暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.07.10 07:02:20

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法律分析：暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.07.10 07:02:37

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法律分析：暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.07.10 07:02:50

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唐程义律师
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你好，暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。

2023.07.10 16:17:16

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