你好，公司依据严重违反公司规章制度的法律条款解除劳动关系，请问如何评定严重违反公司规章制度

更新时间：2023-07-10 16:48:40

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崔斌律师
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根据公司规章制度，严重违反公司规章制度是指员工违纪行为违反公司规章制度，且超过“一般”程度，达到了“严重”的程度。2 以下情况属于严重违反公司规章制度：1
对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序；
蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施（同时按价值全额赔偿）；
在公司内（包括公司外租宿舍）外打架斗殴、赌博、偷盗及违反治安管理其他法律法规；
故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊；
故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件；
不服从管理，态度、行为恶劣；打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产/工作、生活秩序；
发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失（包括名誉损失或经济损失；经济损失达1000 元以上的）；
不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效；
连续旷工天以上、迟到早退月度累计达5次或年度累计达10 次以上；
符合本条例处罚标准、条款中所列的辞退/解雇条件的或受到相同标准违纪处理的；
其他严重违反本条例有关条款规定及公司其他有关规章制度的行为。
因此，如果员工严重违反了公司规章制度，则可以依据相关法律法规和合同约定解除劳动合同，并不需要支付经济补偿。1

2023.07.10 09:15:25

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王晓鸣律师
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你好，先看公司规章制度内容和具体情况。

2023.07.10 08:50:32

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陕西科莱所律师
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你好，是怎么违反的，可以到劳动局投诉

2023.07.10 14:29:42

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刘恒律师
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您好请问具体入职多久了呢

2023.07.10 09:17:54

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您好，请问您与公司签订了书面合同吗？公司是以什么原因要辞退您呢？您公司的规章制度有明确的公示给员工吗？具体的情况是需要根据合同来看的，请问您方便我帮您看一下合同吗

2023.07.10 02:05:31

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公司解除劳动关系的法定程序是：劳动者符合法定解除的情形，发出解除劳动合同通知，解除劳动合同。劳动合同就是确立劳动关系的最好的书面形式并且具有法律效力，劳动关系对于职工维权有很大的作用，公司也有权在特定条件下解除关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

2023.07.10 02:05:48

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你好，劳动合同法有规定，若有确切的证据，单位可以解除劳动合同。是否属于法律规定的情形需要具体确定

2023.07.10 02:06:05

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马豹律师
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你好，根据公司规章制度的具体约定及员工行为的具体情况

2023.07.10 07:54:34

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翟张盼律师
服务地区：陕西-西安

您好，首先要有明确规定，其次该规定要告知给员工，然后解除程序要合法，最后书面告知员工。

2023.07.10 16:48:40

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