工厂搬迁留下的员工不让加班收入减少故意耗着让员工自己离职

更新时间：2023-08-08 15:07:19

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！工厂不让加班的行为是合法的，要是工厂违法辞退员工，您可以要求二倍赔偿金。您要是有需要，可随时与我联系。

2023.07.10 11:49:10

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王加媛律师
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你好，工厂在让员工正常工作的情况下不要求加班并不违法，如果不让员工工作有可能违法。

2023.07.10 09:57:49

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镇平律师
服务地区：广东-深圳 181-1710-9600

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您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便描述一下吗

2023.08.08 15:07:19

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广东凡天律所律师
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建议你走法律程序维权的，属于侵权纠纷存在

2023.07.10 09:28:58

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张晨光律师
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您好，保留上班证据，等着工厂要求你离职

2023.07.10 12:48:58

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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你好，具体情况了解一下，给到解决办法

2023.07.10 00:38:44

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侯芹律师
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你好，有没有签劳动合同，有没有交社保

2023.07.10 06:21:40

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

2023.07.10 10:11:49

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

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您好，工厂搬迁异地可以要赔偿。

2023.07.10 08:26:44

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

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你好！你可以申请劳动仲裁的

2023.07.11 14:37:35

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钟勇军律师
服务地区：广东-深圳 136-0303-1916

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您好市外搬迁可以主张赔偿

2023.07.10 07:34:57

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安寅律所律师
服务地区：广东-深圳 185-2956-1919

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你好，请问是怎么搬迁的呢

2023.07.10 09:38:04

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用人单位安排加班后不给加班费，劳动者可以申请离职补偿。劳动者因此单方面与单位解约的，每在该单位工作满一年，可请求单位支付一个月的工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.07.10 00:08:09

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加班呢要注意保留加班的证据，单位应当支付加班费，至于由于搬迁导致合同解除，赔偿一般按照工作年限赔偿，相对肯定有差异

2023.07.10 00:08:26

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劳动者因为用人单位强制加班，单方面解除劳动合同的，有经济补偿；用人单位合法安排劳动者加班，劳动者违法解除劳动合同的，没有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.07.10 00:08:31

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李胜春律师
服务地区：广东-深圳

您好，在单位几年了，可以申请劳动仲裁。

2023.07.10 08:43:36

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李雅丽律师
服务地区：广东-深圳

你好，工厂搬迁是构成被迫解除劳动关系的

2023.07.10 09:31:15

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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳

你好，你现在是在职还是离职？

2023.07.10 09:33:22

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