如果员工自离，未按照劳动合同约定提前30天离职，又要求工资全额发放，我应当怎么起诉对方违约责任呢？

更新时间：2023-07-08 21:02:34

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您好，代律师，我想咨询一下，如果员工自离，未按照劳动合同约定提前30天离职，又要求工资全额发放，我应当怎么起诉对方违约责任呢？

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法律分析：劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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