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试用期被辞退,现在公司拖着,我需要打卡上班吗,是打完卡就走了,还是需要继续工作
更新时间:2023-07-08 20:37:41
问题描述:
试用期被辞退,现在公司拖着,我需要打卡上班吗,是打完卡就走了,还是需要继续工作
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孙心远律师
服务地区:江苏-苏州
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可以要求赔偿金或者要求继续履行合同
2023.07.08 20:37:41
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试用期内劳动者一般不可以任意解除劳动
合同
。劳动者需要提前三日通知单位或者与单位协商一致;但如果单位具有拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社保等情形的,则劳动者可以立即与单位解约。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023.07.08 16:48:38
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法律分析:是可以走的,如果仍然属于试用期内的,需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,过了试用期的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.07.08 16:48:57
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试用期的劳动者在有下列情形时能够解除
劳动关系
:与用人单位已经协商达成一致的;提前三天通知单位的;单位不按规定提供劳动保护条件的;或者拖欠劳动报酬的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023.07.08 16:49:05
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