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发生工伤工作地和用人单位签合同地不一致
更新时间:2023-07-08 16:06:25
问题描述:
发生工伤工作地和用人单位签
合同
地不一致
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11位律师解答
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胡方瑞律师
服务地区:河南-郑州
156-9087-1413
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一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出 工伤认定申请 。工伤认定申请应当填写《 工伤认定申请表 》,并提交:(1)劳动合同文本复印件或其他 建立劳动关系 的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请 确认事实劳动关系 )。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。 二、 劳动能力鉴定 ( 伤残等级鉴定 )。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:(1) 工伤认定决定书 或《工伤证》的复印件 1份;(2)被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件;(4)其他。 三、工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷ 一次性伤残补助金 :劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸ 一次性医疗补助金 :重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。 四、协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地 申请劳动争议仲裁 、诉讼。
2023.07.08 16:06:25
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魏涛律师
服务地区:河南-郑州
180-3711-6731
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受伤情况怎么样,有没有交过社保或者保险
2023.07.07 13:30:28
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颂威律师
服务地区:河南-郑州
173-2011-2099
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可以说一下你具体的问题和诉求吗?
2023.07.07 14:00:18
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王奎律师
服务地区:河南-郑州
135-9250-0257
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你好,可以起诉伤者的领导
2023.07.07 13:52:36
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徐艳阳律师
服务地区:河南-郑州
185-9592-7108
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您好,请问有申请工伤认定
2023.07.07 14:31:38
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劳动纠纷律师团队
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工伤认定有下列规定:
1、职工与企业或雇主之间必须存在
劳动关系
,包括企业作为用人单位,与职工之间没有签订劳动合同而建立实际的事实劳动关系。
2、职工必须有受到人身损害事实。
3、职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生,即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。法律依据:工伤认定有下列规定:
1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系,包括企业作为用人单位,与职工之间没有签订劳动合同而建立实际的事实劳动关系。
2、职工必须有受到人身损害事实。
3、职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生,即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。
法律依据:
《
工伤保险条例
》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023.07.07 12:23:23
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法律分析:签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的,用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定,由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的,用人单位应当承担对劳动者的义务。签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的,经当事人协商一致可以变更用人单位主体,原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的,由签订劳动合同的用人单位承担对劳动者的义务。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023.07.07 12:23:59
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找法网咨询顾问
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法律分析:劳动者在工作期间、工作地点因为工作发生的人身损伤应当认定为工伤,劳动者在工伤医疗期满后,劳动合同到期的,用人单位不续签的,可以依法获得相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.07.07 12:24:08
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谢振华律师
服务地区:河南-郑州
这个在工作事发地申请!
2023.07.07 14:14:11
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李凯律师
服务地区:河南-郑州
这个没事,具体在操作时说明
2023.07.07 17:08:41
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丁兆凯律师
服务地区:河南-郑州
你好,一般是以单位的地址为准
2023.07.07 21:48:40
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