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入职三天没有提前申请就离职有工资吗
更新时间:2023-07-08 20:08:25
问题描述:
入职三天没有提前申请就离职有工资吗
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请 ,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
2023.07.07 12:02:11
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于子强律师
服务地区:北京-北京
150-1143-1139
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实习期间可以选择随时离职,但需要提前三天通知,并交接好工作
2023.07.08 20:08:25
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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你好,建议和用人单位沟通,应当发放工资
2023.07.07 16:58:12
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吴中律师
服务地区:北京-北京
137-1879-1323
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您好,正常工作的话应当发放工资。
2023.07.07 11:55:08
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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我没有工资需要与单位人事沟通的
2023.07.07 14:57:40
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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您好,一般情况下是有工资的
2023.07.07 12:59:28
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平台法律顾问团队
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平均4分钟内
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入职三天就离职的,会开工资。用人单位应当支付劳动者已经工作三天的相应工资。劳动者提供了劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地
劳动监察
大队投诉或者向
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。法律依据:《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
2023.07.07 11:28:53
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平台特邀律师
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已帮助
448161
人 · 响应时间
平均5分钟内
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法律分析:员工没有按照法律规定提前申请辞职,如果和单位协商一致离职,那么单位是需要在解除
劳动关系
时结清员工工资的,如果没有和单位协商一致,那么单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚之后,结清员工工资的。都是可以拿到工资的。劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.07.07 11:28:59
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劳动纠纷律师团队
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平均1分钟内
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法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;若用人单位不支付工资可以向劳动保障部门投诉。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《
工资支付暂行规定
》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.07.07 11:29:15
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黄峰律师
服务地区:北京-北京
您好具体情况需要沟通一下
2023.07.07 11:54:38
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陈琳律师
服务地区:北京-北京
你好,积极沟通,维护自身,解决问题
2023.07.07 13:39:40
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