工作已经满18年，七月20日离职年休假几天

更新时间：2023-07-07 21:00:22

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徐增杯律师
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10年以下5天，10～20年休10天，20年以上15天。

2023.07.07 10:25:51

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倪锦飞律师
服务地区：江苏-南京 151-0517-9457

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结合您的具体情况进行分析处理

2023.07.07 10:42:13

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詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

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你好自己离职没有补偿

2023.07.07 10:01:47

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法律分析：离职的职工一样是可以享受年假的，对于离职员工的休假计算天数是根据职工的累计工作时间来计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2023.07.07 09:22:21

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您好，按照法律规定休

2023.07.07 09:22:46

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工龄20年以上的可以年休15天假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023.07.07 09:23:06

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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

你好，你的这种情况具体要问下你们公司的安排

2023.07.07 11:32:25

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俞泉律师
服务地区：江苏-南京

根据中国《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，您在工作满18年后离职，可以享受的年休假天数取决于您在一年内的出勤天数。
如果您在一年内出勤天数达到200天以上，那么您有资格享受5天的年休假。如果您在一年内出勤天数不足200天，那么您的年休假天数将根据您的工作年限和出勤天数进行计算。
具体计算方式为：用您的工作年限（以整数计算，不四舍五入）除以12，取整数部分，得到的结果就是您每年可以享受的年休假天数。
例如，如果您工作年限为18年，出勤天数为250天，那么您可以享受的年休假天数为：18/12=1.5天，因为您的工作年限不足19年，所以您的年休假天数为1天。
需要注意的是，以上计算方式仅适用于您离职前的最后一个完整年度。如果您在七月二十日离职，那么您可以在离职前享受最后一次年休假，但具体天数需要结合您的实际出勤天数和公司规定进行计算。建议您向公司的人事部门或劳动法律专业人士咨询具体计算方法和公司规定。

2023.07.07 21:00:22

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