你好，我想问下在工厂上班没有签合同，还要压一个月工资合法吗？

更新时间：2023-07-13 13:33:25

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李龙龙律师
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你好，工厂不签劳动合同本身就是违法行为。压一个月工资也是不合法的。你可以随时向单位提出签订劳动合同。《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，若一个月起未满一年未签订劳动合同，可以要求用人单位支付两倍工资。”单位不得随意克扣员工工资，在员工辞职和单位解除劳动关系之时，单位需要一次性结清员工工资。依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。

2023.07.12 17:26:15

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杨旭飞律师
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你好，你在这家工厂工作多久了？没签劳动合同就是违法行为的

2023.07.07 01:12:19

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揭志文律师
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你好，上班上了多久了呢，不合法

2023.07.07 00:17:20

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卢剑辉律师
服务地区：广东-广州 156-2619-5649

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不合法，哪里的公司，做了多久

2023.07.07 07:48:31

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王冰律师
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你好，上班多久没签劳动合同了

2023.07.13 13:33:25

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吴昭燕律师
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你好，这种情况去劳动局咨询

2023.07.07 09:15:03

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邓庆奋律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2023.07.07 09:34:22

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杨永律师
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你好可以申请劳动仲裁的

2023.07.07 11:07:21

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刘斌律师
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你好工作多久可以去起诉的

2023.07.07 14:57:05

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丘帅律师
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你好，压工资属于不合法

2023.07.07 00:08:12

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法律分析：不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.07.06 23:36:36

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这是违反劳动法，可以向该单位主管领导反映，没有解决，可以直接到当地劳动就业局仲裁委员会提交诉状请求解决。

2023.07.06 23:37:01

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显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁依法维权。

2023.07.06 23:37:27

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梅修洪律师
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你好请问你是工作多节了的啊

2023.07.07 01:11:59

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吴雁萍律师
服务地区：广东-广州

你好，不签劳动合同不合法。

2023.07.07 09:11:33

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硕康律所律师
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可以要求公司支付没有签合同的双倍工资

2023.07.07 09:44:53

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。

2023.07.07 15:21:10

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