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您好,当天面试就让签了合同,但是后面又不想去上班了,能不能直接不去上班了
更新时间:2023-07-07 16:09:56
问题描述:
您好,当天面试就让签了
合同
,但是后面又不想去上班了,能不能直接不去上班了
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根据《
劳动合同法
》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2023.07.06 18:38:15
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2023.07.06 18:38:32
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法律分析:签了劳动合同不可以不去上班,劳动者签订合同后就应当履行义务,否则可能会构成违约。如果要辞职,应当提前通知单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.07.06 18:38:33
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蒋翔律师
服务地区:江西-南昌
合同上具体是怎么约定的
2023.07.07 16:09:56
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想问一下,就是我今天签了合同去上班,明天不想去了可以直接不去吗
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但是护士长说医院已经备案了,不批我辞职,我可以直接不去上班吗?不去的话需要承担什么后果吗?
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签了劳动合同,上了两天班,不想去了,可以直接不去吗
劳动者在签订劳动合同后应当履行劳动的义务,不能无故不去上班。劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者
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面试通过后签了薪资保密协议,没有签劳动合同,现在不想去这家公司上班了,可以直接不去吗?
劳动者在签订劳动合同后应当履行劳动的义务,不能无故不去上班。劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者
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企业搬迁,能得到补偿吗?
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