你好，我们公司把我们正常的双休减去一天，减去的那天休息时间均摊到周一到周五了，这个合法吗

更新时间：2023-07-06 13:27:51

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

杨柳律师
服务地区：北京-北京 132-6166-1325

咨询我

只要每个月工作时间不超过法定时间，这种情况是不违反法律强制性规定的。

2023.07.06 09:39:02

点赞
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

你说的情况关于劳动合同考勤的相关可以帮你分析

2023.07.06 10:08:05

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

您好，详细情况可以电询，为您进一步判断。

2023.07.06 13:27:51

点赞
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

平均每周工作时间不超过44小时合法。

2023.07.05 22:05:55

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

您好，这种情况是合法的

2023.07.06 09:24:08

点赞
找法网咨询顾问
已帮助171069 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2023.07.05 19:49:26

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1780638 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，可以到劳动局投诉

2023.07.05 19:49:26

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1204651 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2023.07.05 19:49:41

点赞
王锋律师
服务地区：北京-北京

只要每个月工作时间不超过法定时间，这种情况是不违反法律强制性规定的

2023.07.06 09:57:16

点赞
陈琳律师
服务地区：北京-北京

你好，积极沟通，维护自身，解决问题

2023.07.06 10:40:51

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。