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你五天不发工资怎么办?
更新时间:2023-07-05 19:18:09
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你五天不发工资怎么办?
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【法律分析】:工资是按周期进行发的。如果是上班了5天后,不发工资的,是按周期发,一般是一个月内,是合法的,如果是上班了5天辞职后不发工资的,不合法,可以进行
劳动仲裁
或者去法院起诉。用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定期未执行的,申请法院强制执行。
法律依据::《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.07.05 19:17:23
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法律分析:如果用人单位不发工资的,劳动者可以及时向劳动
仲裁
委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2023.07.05 19:17:36
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干了五天不给工资的解决方法具体如下:
1、直接与用人单位沟通对话,要求其支付拖欠的工资;
2、到当地人社局所属的劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确有欠薪情形后,会警告您公司的行为已违反劳动法,并责令其限期支付劳动报酬。
:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第九条法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
第十条
发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
起诉别人的流程有什么
1、收集与案件有关的
证据
,如物证、书证、电子数据等;
2、写起诉书,载明:原告和被告信息;诉讼请求和所根据的事实与理由等内容;
3、确定法院管辖权,然后向人民法院提交准备的材料提起诉讼;
4、人民法院立案后,预先缴纳诉讼费用,等待法院开庭审理案件。
2023.07.05 19:18:09
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