给我说七天试用期签了劳务合同一年的一天旷工扣三天工资现在要扣我九天工资给我算离职

更新时间:2023-07-06 18:36:54
问题描述:
我在一家酒店当前台 给我说七天试用期 然后我从6.9号感到七月一日 上四休二 两天白班两天夜班 和带我的那个人也有点矛盾 夜班也有点受不了 并且上夜班的时候受到了客人的言语攻击 没有骂我 但是语气很犀利 有一天晚上我给人事说第二天我不去了 发微信说的 他没有回我 然后我第二天就没有去 签了劳务合同一年的 然后他们说要给我算旷工 一天旷工扣三天工资 现在要扣我九天工资给我算离职
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  • 蒋智勇律师
    服务地区:陕西-渭南 138-9130-8523
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    试用期内提前三天通知可以解除劳动合同,解除合同后应按照出勤发放工资,违反劳动纪律可以根据单位有效的管理制度进行处罚。一天旷工扣三天工资没有制度依据的,你可以要求单位补发多扣的工资。
    2023.07.06 18:36:54
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    已帮助1505771 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2023.07.05 17:14:00
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如未以书面形式申请离职怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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我和一所幼儿园签了一年的合同,想辞职,但怕她不退我押金,怎么办?
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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部门搬迁不去,被公司强制调岗而被迫离职了,可以去仲裁嘛?
可以仲裁。操作包括:1. 收集证据,如劳动合同、调岗通知等;2. 提起劳动仲裁申请,阐述事实和理由;3. 参与仲裁庭审,维护自身权益;4. 根据仲裁结果采取进一
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老板说要扣自己的工资来填补多余的钱,这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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签预备离职单算离职吗
签预备离职单后需正式离职。具体操作为:1.与单位协商,确定离职日期和交接事项。2.提交正式书面离职申请,确保双方权益明确。3.按约定完成交接,确保工作连续性。4
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提前45天离职合法吗
提前离职的合法处理方式包括与单位协商一致后离职,或提前30天书面通知单位后离职。选择哪种方式需考虑实际情况,如单位对离职时间的接受程度、个人职业规划等,以确保离
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你好好的去做自己喜欢的事情就是说
您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
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