对方说了暑假工要交押金没有一个星期不退，但是我交了押金没钱合同因个人原因不能去了能退吗能退吗

更新时间：2023-07-06 11:20:48

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彬彬律师
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那中介费的话，个人的话应该不是，是公司那边出的

2023.07.06 11:20:48

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广东凡天律所律师
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你好，上班不需要缴纳押金，可以退。

2023.07.05 14:50:50

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吴昭燕律师
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你好，可以先与对方进行协商处理

2023.07.05 14:46:15

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可以先行协商，也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚，也可以向人民法院起诉。法律明确规定用人单位不得向劳动者收取押金，用人单位收取押金的行为是违法的。用人单位不得以任何理由收取劳动者的押金，否则属于侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。公司不退押金可以协商要求对方退还定金，协商后对方仍然拒绝退还，可以通过向法院起诉，由法院审理判决。若合同有约定管辖法院，以合同约定的为准。合同没有约定管辖法院，或者约定不明，在被告住所地或合同履行地法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《中华人民共和国民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
工资押金不退可以报警吗
用人单位不退还押金，劳动者是不可以报警，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。民法意义上的担保是指债权人为确保债务得到清偿，而在债务人或第三人的特定的物和权利上设定，可以支配他人财产的一种权利的行为。担保并不是民法意义上的担保。而是用人单位以此为名义非法向劳动者收取风险抵押金、扣押劳动者身份证件的行为。

2023.07.05 14:31:02

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一、暑假工押金不退可以报警吗
1、暑假工押金不退可以报警。当事人提前三十天书面通知单位辞职，到期可以离职，单位不支付工资，可以申请劳动仲裁，单位收押金本身违法的，可以要求退还。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、去派出所报案有什么流程
去派出所报案的流程如下：
1、报案人可以直接到案发地辖区派出所报案，到派出所直接跟值班民警说报案就可以了；
2、派出所接受报警后，对具体情况进行询问后再分析、判断，如果是违法犯罪案件，将根据案情受理为治安案件或者刑事案件；
3、派出所接受报案后，须问明情况，并制作笔录，经核对无误后，由报案人签名、捺指印。必要时，应当录音或者录像，注意保持电话通畅，以便民警随时配合侦查以及通报办案进展。如果想知道所报警情是否立案，可以到报案的部门进行询问。

2023.07.05 14:31:27

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如果不退押金的，可以由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者不得收取押金，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动争议的仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

2023.07.05 14:31:40

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