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公司以质量问题要降职,如果给降薪合法吗?
更新时间:2023-07-08 17:45:22
问题描述:
公司以质量问题要降职,如果给降薪合法吗?
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8位律师解答
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程剑锋律师
服务地区:河北-石家庄
186-3210-2895
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您好
公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。
1、依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 ”
2、除非公司经过职工大会或全体职工讨论,否则不能单方降薪。劳动者可以根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 向用人单位提出解除劳动合同。
2023.07.05 11:27:00
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王林律师
服务地区:河北-保定
134-6327-0151
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你好,看你们劳动合同约定和单位规章制度确定
2023.07.08 17:45:22
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王向阳律师
服务地区:河北-保定
153-5062-5008
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用人单位可以依法对有过错的劳动者进行处罚
2023.07.05 14:13:04
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刘同发律师
服务地区:河北-保定
136-6331-0543
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这是违反劳动合同法的,可以投诉
2023.07.05 06:44:47
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麻侦贤律师
服务地区:河北-保定
183-3100-2899
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您好!因质量问题降薪不违法!
2023.07.05 05:07:28
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平台法律顾问团队
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公司降薪一般是不合法的。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请
劳动仲裁
的。
公司什么条件下能降薪
1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的;
2、如果职工连续3个月没有达到指标,并符合公司薪资管理规章,是可以对其薪水待遇进行降级。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条
下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,由
劳动争议
仲裁委员会或者人民法院确认。
2023.07.05 03:04:40
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:单位单方面给员工降职降薪是不合法的。
劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于违法行为。
如果公司降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立
劳动关系
、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2023.07.05 03:04:48
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平台特邀律师
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法律分析:降职降薪等于属于变更劳动合同,可以与公司协商,要求按原先的薪水标准支付。协商无果,可申请劳动仲裁维权。
公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《
劳动合同法
》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2023.07.05 03:04:48
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