入职公司到现在，公司从未提供工资条或工资明细表，这种行为如何处理？

更新时间：2023-07-05 17:26:50

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赵春梅律师
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您好，您可以联系下财务或者人事，要下工资条。公司不发工资条是一种违法行为，工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。
法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
希望以上能帮到您，我们的专业领域是婚姻家事，房产债务，详情欢迎致电咨询。

2023.07.05 15:23:54

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牛振平律师
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您好这种情况建议向公司要求出具工资条等相关材料

2023.07.05 17:26:50

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仇胜强律师
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到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

2023.07.05 08:37:55

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我去年5月份入职公司，前六、。个月未交纳公积金，笫七月份开始按2100基数交纳公积金，公司从未发工资条或工资明细表。现公司告诉我因疏忽未扣除我公积金个人缴纳部份，从下月起，六个月公积金让我全额负担，请问我该如何维权？一′`、一/、//|//一1/、

2023.07.14 21:09:59

你好，到公积金中心投诉，要求按实际工资缴纳并补交之前的差额。

2023.07.15 19:23:58
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法律分析：公司不发工资找劳动保障行政部门。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门解决，劳动保障行政部会责令用人单位限期支付劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.07.05 01:02:26

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公司的工资是怎么支付给你的呢

2023.07.05 01:03:13

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话，也可以直接向当地劳动监察行政部门进行举报。由劳动监察大队责令用人单位支付工资，如果劳动监察大队协调不成的，劳动者还可以申请劳动仲裁。如果用人单位对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
值得注意的是，公司没有按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求相应的经济补偿。
值得注意的是，公司没有按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求相应的经济补偿。

2023.07.05 01:03:19

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