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上海劳动合同纠纷
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根据《劳动合同法》第37条,试用期提前3日,可解除劳动关系。除非和单位另外签订过竞业限制协议
更新时间:2023-07-06 09:50:47
问题描述:
根据《
劳动合同法
》第37条,正式工提前30日,试用期提前3日,以书面形式通知用人位,可解除
劳动关系
。除非和单位另外签订过竞业限制协议,根据协议支付完赔偿金,想走一样可以走。
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13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高昆伦律师
服务地区:上海-上海
189-1770-8681
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根据《劳动合同法》第37条,正式工提前30日,试用期提前3日,以书面形式通知用人位,可解除劳动关系。除非和单位另外签订过竞业限制协议,根据协议支付完赔偿金,想走一样可以走。
是的
2023.07.06 09:50:47
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郑斐戈律师
服务地区:上海-上海
180-1855-3790
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你好,可以解除劳动关系,那么你的诉求是什么?
2023.07.04 20:16:05
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九转律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
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偿金,想走一样可以走具体是什么情况
2023.07.05 09:34:46
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
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您好 需要看您这边协议的详情的
2023.07.05 09:19:14
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徐鑫霞律师
服务地区:上海-上海
132-6281-2516
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你好。哦按在劳动关系接触了吗去
2023.07.04 19:13:24
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苗伟律师
服务地区:上海-上海
131-6636-6810
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您好,很高兴为您提供法律服务。
2023.07.04 20:05:23
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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你好,具体什么问题?建议详述
2023.07.04 22:33:08
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任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
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是的啊,是提前这么多天的啊
2023.07.04 20:37:04
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找法网咨询顾问
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劳动
合同
法规定,试用期内只要提前3天通知用人单位,到时就可以直接走,不需要任何人批准,工资结算到工作结束之日。
法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.07.04 18:58:10
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
458283
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咨询我
员工解除劳动合同的,一般要提前三十日书面通知公司;如果员工还在试用期的,只需要提前三日通知公司。在公司收到通知后,员工需要按照约定办理工作交接,并依法完成离职手续,之后就可以走人。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2023.07.04 18:58:11
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平台法律顾问团队
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。提前三十日通知用人单位后,就可以直接走了,并不需要用人单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.07.04 18:58:22
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王禹策律师
服务地区:上海-上海
根据《劳动合同法》第37条,正式工提前30日,试用期提前3日,以书面形式通知用人位,可解除劳动关系。除非和单位另外签订过竞业限制协议,根据协议支付完赔偿金,想走一样可以走,那您遇到什么问题了呢
2023.07.05 09:20:36
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方乐律师
服务地区:上海-上海
请问您想要咨询什么问题呢?可以详细说明一下。
2023.07.05 13:18:04
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用人单位在提前30日通知后可以解除劳动合同的规定
解除劳动合同
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请问我在工作当中,事后企业用我实际工作时长÷理论工作天数来论证我未满足理论工作时间为由要对我进行处理
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