月薪5200平时及周末加班工资19.65元每小时，现有加班时间可抵7月5日至7月31日工作日出勤工时

更新时间：2023-07-04 16:10:53

问题描述：

在苏州工业园区，餐饮单位工作，2012年2月入职，每两年签一次合同，现职位店长，月薪5200 平时及周末加班工资19.65元每小时，也可保留加班至后续申请调休补休。疫情期间也曾因为工作量较少，公司安排在家补休，让员工暂欠时间，后续加班补还的情况，当时工资正常发放。 6月底提出离职，最后工作日为7月31日，现有加班时间可抵7月5日至7月31日工作日出勤工时，今日提出补休且已填写请假单，现公司答复：请按公司正常请假手续走审批流程，以公司审批结果为准。不允许明日开始补休至最后工作日离职

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法律分析：须视具体情况而定，建议与单位协商处理，无法通过协商处理的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。

2023.07.04 16:10:53

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