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拖欠工资,请长假,公司解除劳动合同
更新时间:2023-07-06 11:01:48
问题描述:
拖欠工资,请长假,公司解除劳动
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19位律师解答
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李红律师
服务地区:北京-北京
137-1760-7990
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定,如果违法辞退可以要求2N赔偿金
2023.07.04 11:25:55
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李迈律师
服务地区:北京-北京
135-2201-2544
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您好,公司解除劳动合同如果合法解除您可以主张N+1 如果违法解除您可以主张2N
2023.07.04 13:49:37
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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你好,公司拖欠工资可以提出被迫离职通知书,申请劳动仲裁要求支付经济补偿金
2023.07.04 18:04:11
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。 建议委托律师介入处理。
2023.07.04 12:06:14
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杨柳律师
服务地区:北京-北京
132-6166-1325
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如果请假已经批准,公司解除合同是不符合法律规定的。
2023.07.06 11:01:48
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吴中律师
服务地区:北京-北京
137-1879-1323
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您好,可就解除劳动合同事宜进行咨询。
2023.07.04 11:32:50
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冯继刚律师
服务地区:北京-北京
185-1155-2276
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是否签订劳动合同,可以申请劳动仲裁
2023.07.04 11:24:48
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陈瑶律师
服务地区:北京-北京
132-6011-9575
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留下您的联系方式,给您回电咨询
2023.07.04 12:56:09
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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您好,具体什么原因解除的合同
2023.07.04 11:24:12
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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你好,可以提起劳动仲裁。
2023.07.04 11:33:34
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北京环赢律师
服务地区:北京-北京
135-2173-7744
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您好,您可以申请劳动仲裁
2023.07.04 14:09:04
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李兴民律师
服务地区:北京-北京
153-2185-1899
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你好你可以申请劳动仲裁
2023.07.04 15:33:31
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平台法律顾问团队
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一般情况下,公司拖欠工资超过一个支付周期后可以依法解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,应当事先告知用人单位。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付劳动报酬。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.07.04 10:57:12
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找法网咨询顾问
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拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023.07.04 10:57:27
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劳动纠纷律师团队
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公司拖欠工资一般一个支付周期后可以解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,应当事先告知用人单位。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.07.04 10:57:38
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陈琳律师
服务地区:北京-北京
你好,积极沟通,维护自身,解决问题
2023.07.04 11:24:20
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黄峰律师
服务地区:北京-北京
公司拖欠工资,多次协商没有结果,可以申请仲裁
2023.07.04 11:43:16
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李国蓓律师
服务地区:北京-北京
你好,用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。
2023.07.04 13:34:25
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王锋律师
服务地区:北京-北京
用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁进行维权
2023.07.05 15:29:03
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