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遭遇了招转培,签订的合同是否有效?
更新时间:2023-07-04 11:38:45
问题描述:
遭遇了招转培,签订的
合同
是否有效?
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨永律师
服务地区:广东-广州
133-8008-2746
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你好,招转培是违法的,可以要求解除合同
2023.07.04 10:25:31
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张贤恺律师
服务地区:广东-广州
185-2008-6605
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涉及金额多少可以起诉或者非诉操作
2023.07.04 10:18:10
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刘照洋律师
服务地区:广东-广州
138-2503-9857
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您好,请问合同具体是怎么规定的
2023.07.04 10:08:13
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吴昭燕律师
服务地区:广东-广州
181-0262-0654
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你好,该合同的具体情况怎么样的
2023.07.04 10:17:24
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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你好如果是自愿签的是有效的
2023.07.04 10:09:38
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王冰律师
服务地区:广东-广州
189-2895-8912
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没效果的,贷款金额是多少钱
2023.07.04 10:32:44
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找法网咨询顾问
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法律分析:培训合同为非要式合同,订立的方式也可以通过口头的形式设立。可以通过当时的通话记录、微信聊天记录或收付款记录等材料证明合同成立的事实。若培训机构出现当事人间约定或法律规定的情形,可以向培训机构要求解除合同,返还相关的培训费用。法律依据:1.《
中华人民共和国民法典
》第四百七十一条 当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
2.《中华人民共和国
民法典
》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
3.《中华人民共和国民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因
不可抗力
致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
2023.07.04 10:01:51
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平台法律顾问团队
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培训合同签订流程是先由员工签字,然后单位统一盖章。职工培训合同是即一方根据其企业发展对人才和专业知识的需求,要求另一方(如大学、职业高中、中等专业学校、科研单位或工厂企业等)代为培养其所需要的专业人才(如英文翻译、预算人员、工长等),双方为此而签订的协议。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2023.07.04 10:02:15
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合同纠纷律师团队
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已帮助
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平均4分钟内
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签订培训合同的流程如下:先由员工签字,然后单位统一盖章。职工培训合同是即一方根据其企业发展对人才和专业知识的需求,要求另一方(如大学、职业高中、中等专业学校、科研单位或工厂企业等)代为培养其所需要的专业人才(如英文翻译、预算人员、工长等),双方为此而签订的协议。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2023.07.04 10:02:19
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唐程义律师
服务地区:广东-广州
你好,建议协商解除合同
2023.07.04 10:30:45
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曾颖律师
服务地区:广东-广州
你好请详细说明你的需求
2023.07.04 11:38:45
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