暑假工需不需要签合同，合同是一式一份的

更新时间：2023-07-08 11:20:22

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暑假工需不需要签合同，合同是一式一份的

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应娅婷律师
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暑假工身份还是学生，不构成劳动关系，属于劳务关系。合同是确定双方权利义务的依据。合同签署最少要求一式两份，双方各执一份。

2023.07.04 09:26:33

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朱卓律师
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您好需要结合您这边合同的内容的

2023.07.04 09:59:32

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黄嘉律师
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劳动合同一般需要一式两份

2023.07.08 11:20:22

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暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。

2023.07.04 01:32:06

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法律分析：暑假工也是需要签订合同的，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.07.04 01:32:21

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找法网咨询顾问
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暑假工需要签订合同。只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.07.04 01:32:39

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陈兵云律师
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暑假工也要签的劳动合同是一式两份。

2023.07.04 10:05:33

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董晓莉律师
服务地区：浙江-杭州

暑假工需不需要签合同，合同是一式一份的

2023.07.04 11:28:33

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