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劳动仲裁公司的话,公司要是赢了会对公司造成不良影响吗
更新时间:2023-07-04 09:49:13
问题描述:
劳动仲裁
公司的话,公司要是赢了会对公司造成不良影响吗
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刘瑾东律师
服务地区:云南-昆明
182-0877-4258
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如果公司赢得了劳动仲裁,这可能会对公司的声誉和形象产生一定的影响。在某些情况下,公司可能会被视为不公正或不道德的雇主,这可能会导致员工和其他利益相关者对公司的信任度降低。
此外,如果公司在劳动仲裁中被判定需要支付高额赔偿金或其他费用,这也可能会对公司的财务状况产生负面影响。因此,作为雇主,公司应该尽力避免与员工发生纠纷,并尽可能通过协商和调解来解决问题,以维护良好的声誉和形象。
2023.07.04 09:49:13
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云南定和律所律师
服务地区:云南-昆明
181-8715-6062
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您好 是什么案件要仲裁
2023.07.03 21:42:10
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张成旺律师
服务地区:云南-昆明
152-8827-6229
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不会,败诉了才会有影响的
2023.07.03 21:52:41
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仲裁对公司的影响包括需要付出更多的经济成本,对企业以后的用人、企业信用,都会造成不可估量的影响。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径,劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外,可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的,具有惩罚性的费用支出,如果用人单位败诉,最直接的影响就是,需要付出更多的经济成本。
劳动纠纷
发生后,对企业的形象也是一个很负面的影响,如今网络发达,发生劳动纠纷后,劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息,这对企业以后的用人、企业信用,都会造成不可估量的影响;建议企业规范管理,发生劳动纠纷后,能协商处理的,尽量协商处理。
法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁与一般
经济纠纷
的仲裁的区别有哪些
劳动仲裁与一般经济纠纷的仲裁的区别:
1、申请程序,一般经济纠纷的仲裁,要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议,然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;而劳动争议的仲裁,则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议,只要当事人一方提出申请,有关的仲裁机构即可受理;
2、机构设置,仲裁法规定的仲裁机构,主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立;而劳动争议仲裁机构的设置,主要是在省、自治区的市、县设立,或者直辖市的区、县设立;
3、裁决效力,仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁,实行一裁终局制度,即仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理;劳动争议仲裁,当事人对裁决不服的,除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外,可以向人民法院起诉。
2023.07.03 21:08:53
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【法律分析】:劳动
仲裁
对企业的后果有:1、公司被劳动仲裁后对公司的运营等方面基本没有多大的影响,因为劳动仲裁不是行政处罚等行政行为,只是公司与劳动者之间发生争议而需要仲裁;2、如果劳动仲裁庭裁决公司需要支付争议事项的费用,公司就要支付,当然公司对裁决结果不服,可以提起诉讼。法律依据::《
中华人民共和国劳动法
》 第七十九条
劳动争议
发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023.07.03 21:08:56
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仲裁对公司的影响包括需要付出更多的经济成本,对企业以后的用人、企业信用,都会造成不可估量的影响。 劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径,劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外,可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的,具有惩罚性的费用支出,如果用人单位败诉,最直接的影响就是,需要付出更多的经济成本。劳动纠纷发生后,对企业的形象也是一个很负面的影响,如今网络发达,发生劳动纠纷后,劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息,这对企业以后的用人、企业信用,都会造成不可估量的影响;建议企业规范管理,发生劳动纠纷后,能协商处理的,尽量协商处理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁与一般经济纠纷的仲裁的区别有哪些
劳动仲裁与一般经济纠纷的仲裁的区别:1、申请程序,一般经济纠纷的仲裁,要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议,然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;而劳动争议的仲裁,则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议,只要当事人一方提出申请,有关的仲裁机构即可受理;2、机构设置,仲裁法规定的仲裁机构,主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立;而劳动争议仲裁机构的设置,主要是在省、自治区的市、县设立,或者直辖市的区、县设立;3、裁决效力,仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁,实行一裁终局制度,即仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理;劳动争议仲裁,当事人对裁决不服的,除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外,可以向人民法院起诉。
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