您好上班一年二个月怀孕了如果被辞退应该要求公司怎么就行赔偿

更新时间：2023-07-04 19:38:51

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岳超律师
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如果单位因为怀孕辞退您可以要劳动赔偿，或者仲裁公司继续履行劳动合同

2023.07.03 17:39:44

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盈科王雨昕律师
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违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。

2023.07.03 14:24:47

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于子强律师
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怀孕期间公司不能解除合同，违法解除双倍赔偿

2023.07.04 19:38:51

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李红律师
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相比赔偿建议要求单位继续履行原劳动合同

2023.07.03 14:24:39

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王俊颖律师
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您好，如果被辞退可以要求公司支付赔偿金

2023.07.03 14:14:54

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北京环赢律师
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你好你一个月工资多少钱呢可以共用他

2023.07.03 14:21:50

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韩翔律师
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您好，您可以申请劳动仲裁要求补偿

2023.07.03 14:32:55

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陈瑶律师
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2023.07.03 14:12:46

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吴中律师
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您好，可就辞退事宜进行咨询。

2023.07.03 14:40:28

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牛彩红律师
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您好：发生劳动纠纷走仲裁程序

2023.07.03 17:23:49

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李兴民律师
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你好你可以申请劳动仲裁

2023.07.03 14:09:09

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劳动者在怀孕期间被辞退了，如果确实属于违法辞退，则公司要按劳动者在本公司的工作年限来赔偿，每满一年就赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满六个月的，则赔偿一月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.07.03 14:02:20

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劳动者在怀孕时被公司辞退，应该通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自身权益，可以要求公司与本人继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍来向本人支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.07.03 14:02:44

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孕妇被公司辞退，若是劳动者没有法律规定的过错行为的，属于违法辞退，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023.07.03 14:02:53

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黄峰律师
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您好具体情况需要沟通一下

2023.07.03 14:08:50

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胡素卫律师
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您好！如果违法解除劳动关系，可以主张2N赔偿

2023.07.03 14:10:31

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陈琳律师
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你好，积极沟通，维护自身，解决问题

2023.07.03 14:24:47

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