公司项目停止，只口头承诺赔偿半个月的工资，认为这种赔偿不合理，请问这样的情况该怎么处理

更新时间：2023-07-03 16:16:43

问题描述：

公司项目停止，现在大裁员，但没有正式的公章文件，只口头承诺赔偿半个月的工资，但我已转正满半年，认为这种赔偿不合理，想要协商，但公司人事拒绝，现在改口说项目没有停止，让我继续打卡上下班，请问这样的情况该怎么处理

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吴昭燕律师
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你好，可以咨询相关的法律问题进行处理

2023.07.03 11:55:29

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鑫超律所律师
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你好，可以申请劳动仲裁的这个情况

2023.07.03 15:05:04

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刘斌律师
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你好现在的诉求是想仲裁？

2023.07.03 14:26:46

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先协商处理，协商不成的，公司裁员又不发工资的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.07.03 11:46:06

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一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
三、也可以直接申请仲裁。
四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023.07.03 11:46:29

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一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
三、也可以直接申请仲裁。
四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.07.03 11:46:37

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吴雁萍律师
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你好，那就要继续上班打卡的

2023.07.03 11:52:53

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高建鹏律师
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您好，具体问题具体分析，可以一边上班一边找律师申请劳动仲裁。

2023.07.03 12:20:00

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唐程义律师
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你好，建议和用人单位协商赔偿

2023.07.03 15:37:54

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硕康律所律师
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你好，可以要求公司按照法律规定来支付赔偿

2023.07.03 16:16:43

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